老员工的心理健康状态关系到国家的未来发展和进步，目前老员工一般都处于18—24周岁之间，而这个年龄段的老员工又是心理健康容易出现的时期，一旦老员工心理健康出现问题做出过激的行为，无论是对自身、家庭、社会都是一个损失。所以当代老员工心理健康现状值得关注和思考新形势下，做好老员工心理健康教育工作是全面实施素质教育的大话题，高等学校也一直将这作为德育工作的重要组成部分。如何做好老员工心理健康教育工作，这就要求学校对老员工进行心理测试，分析和研究老员工的心理状况，开展心理咨询活动，教育和引导老员工不断地加强心理品质修养和锻炼。

1．培养良好的人格品质。老员工首先应该正确认识自我，培养悦纳自我的态度，扬长避短，不断完善自己。其次应该提高老员工的抗挫折能力，鼓励他们采取理智的积极应付，化消极因素为积极因素。老员工还应努力提高自身的思想境界，树立科学的人生观，积极参加各类实践活动，丰富自己的人生经验。

2．建立科学的生活方式。老员工的学习往往负担较重，心理压力较大，为了保持长期学习效率，必须科学地有规律的安排好每天的学习、锻炼、休息。同时，老员工还要学会科学用脑。

3．加强自我心理调节。老员工要学会自我心理调适，控制自己的不良情绪，做到心理健康。首先，老员工要保持浓厚的学习兴趣和求知欲望。其次，老员工应保持积极乐观的情绪、愉快开朗的心境，对未来充满信心和希望，遇到悲伤和忧愁的事情，要学会自我调节，适度地表达和控制情绪。

4．鼓励老员工积极参加业余活动，发展社会交往。丰富多彩的业余活动不仅丰富了老员工的生活，而且为老员工的健康发展提供了课堂以外的机会。老员工可通过参加各种业余活动，来培养自己的多种兴趣和业余爱好，充分发挥自己的潜能，以缓解紧张情绪，维护身心健康。另外，通过社会交往可以不断地丰富和激活老员工的内心世界，使他们能够认识到自己的社会责任，养成遵守社会道德规范的习惯。

5．加大心理咨询的力度。心理咨询的方式很多，如通过以生活指导为中心的咨询，可以帮助老员工正确处理学习、交往、择业等问题，改善他们的适应能力；通过以心理卫生为中心的咨询，可以指导员工改善情绪和性格，使他们面对挫折时保持心理平衡；通过对心理障碍的诊断及治疗，可以指导老员工正确处理学业、成才、交友、择业、恋爱、求职等方面的问题。