党和政府一直高度重视包括高校毕业生在内的劳动者就业的权益，相继制定出台了一系列法律法规和政策规定。

（一）促进公平就业

用人单位在招聘中不得设置户籍、性别、毕业院校、民族、种族、宗教信仰等就业限制和歧视性条件。

国有企业招聘应届高校毕业生，除涉及国家机密等特殊岗位外，要实行公开招聘；招聘应届高校毕业生信息要在当地人力资源社会保障部门网站（驻长中省属国有企业在省人力资源社会保障部门网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应在人力资源社会保障部门网站进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。

（二）强化监督检查

严厉打击非法中介和虚假招聘，加大企业用工行为的监督检查力度，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为，及时予以查处。

（三）消除制度障碍

消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。

省内各城市开放对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届高校毕业生凭借《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届高校毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

（四）维护就业权益

1.高校毕业生与用人单位发生如果下列劳动争议，可根据相关法律法规，提出维护自己权益的主张：

1)因确定劳动关系发生的争议；

2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2.发生劳动争议时，高校毕业生可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3.发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4.发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证明证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。